Germana Carillo La prima partecipata in Italia a sperimentare una nuova organizzazione del lavoro basata sulla flessibilità massima e sulla settimana di 4 giorni: una rivoluzione che entra per la prima volta nell’orbita del settore pubblico
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Un gruppo direttamente controllato dal Ministero dell’economia e delle finanze si dice pronto a rivoluzionare il concetto di lavoro. Si chiama infatti Flex4Future la strategia che Sace, gruppo assicurativo-finanziario partecipato dallo Stato italiano, mette in campo per una nuova organizzazione del lavoro flessibile, fondata su fiducia reciproca e responsabilizzazione e che coinvolge tutti i 950 lavoratori dell’azienda.
Eliminazione dei controlli sulle timbrature, smart working illimitato e sperimentazione su base volontaria della settimana di 4 giorni i punti base che verranno sperimentati e che, contestualmente, saranno oggetto di studio da parte dell’Osservatorio Smart Working della School of Management del Politecnico di Milano.
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Ciò servirà a monitorare l’efficacia e analizzare gli impatti del percorso intrapreso, sia in termini di produttività del lavoro sia di benessere delle persone.
In particolare, la riorganizzazione di Sace riguarderà tre punti:
- Orario flessibile: tale per cui verranno eliminati i controlli sulle timbrature a prescindere dal livello di inquadramento. Tutti i lavoratori del gruppo potranno scegliere come distribuire i loro carichi orari
- Smart working activity-based: non ci sarà limite al numero di giornate consentite in smart working e i dipendenti potranno scegliere dove lavorare a seconda dell’attività che stanno portando avanti
- Settimana di quattro giorni: su base volontaria, si potrà lavorare 4 giorni a settimana, per un totale di 36 ore (al posto delle attuali 37), scegliendo qualsiasi giorno della settimana per il riposo, sulla base di una programmazione mensile a livello di area. Il tutto senza nessuna modifica nel trattamento normativo ed economico
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